Trends Mag

Pas le profil...

Pffffffffffffffff, marre de ce bout de phrase ! Le recruteur de Montréal me l'a sorti lors de l'entretien téléphonique de tout à l'heure...comme quoi, c'est une phrase-clé universelle ! lol
Hé hé, elle est bien pratique pour dire tout et n'importe quoi comme par exemple : que l'on n'a pas le niveau d'études/d'expérience escompté, que l'on n'a pas travaillé dans les bonnes boîtes, occupé de bons postes (niveau de responsabilité, nombre de personnes managées, etc.)...

Bon, ce n'est pas tout ce que je retiens de cette entrevue (qui fut tout de même expéditif à la fin). En fait, je dois dire que cela se passait plutôt bien jusqu'au moment où il a prononcé la phrase fatidique : "Vous n'avez pas le profil que nous recherchons, nous voulons quelqu'un qui a un profil plus économique, qui a une expérience dans le financement public d'une entreprise culturelle". Cette phrase-là m'a achevé ! C'est vrai que je n'ai pas précisément cette expérience-là mais j'ai tout de même argumenté...
Je ne sais pas si cela va porter ses fruits.

Enfin, bon, c'est passé, j'ai montré que j'étais motivée pour ce poste et donné toutes mes tripes dans cet entretien, donc pas de regret. J'aurai la réponse demain ou après-demain normalement.

Croisez les doigts pour moi les gars !

C'est demain...

que j'ai l'entretien téléphonique avec le recruteur à Montréal...Décalage horaire oblige, je dois l'appeler à 16H (heure française).
Pour être honnête, je commence à avoir la trouille : de ne pas bien nous comprendre du fait des accents (lui, l'accent québécois et moi, celui du Sud...lol), des possibles problèmes liés au téléphone, en fait de tout ce qui fait l'entretien téléphonique. C'est pour cela que l'on nous déconseille d'avoir des entretiens téléphoniques et de passer plutôt des entretiens en face à face. Mais bon, faute de mieux, il faut se lancer !

Envoyez-moi toutes vos ondes positives !

Préselectionnée !

Ah la la, je viens de recevoir un coup de fil d'une personne de l'OFQJ (Office Franco-Québécois pour la Jeunesse) pour me demander des informations complémentaires sur ma formation et mes expériences professionnelles et pour me demander si j'étais toujours intéressée par leur offre de stage.
Alors que je rêve d'aller au Québec ! (là, je suis en train de danser autour du bureau ! lol)

Donc, je suis préselectionnée par l'OFQJ, ici en France, et il faut maintenant attendre la réponse du recruteur en question, qui sera suivie ou pas d'un entretien téléphonique si le profil correspond à ses attentes.
C'est pour un poste d'assistant de recherches économiques dans le domaine culturel (medias) pour 3 mois à Montréal, un stage qui rentre dans le programme Formation et emploi, qui a pour but de perfectionner la connaissance du monde du travail des "jeunes professionnels en recherche d'emploi".
Pour ceux qui rêvent également d'avoir une expérience québecoise, je vous conseille d'aller voir le site OFQJ et consulter les autres annonces.

Magali, des pépites d'espoir plein les yeux !

Lancement sans bruit de la Logan

Pas de campagne de communication tonitruante.
Seuls les consessionnaires ont les cartes en main et sont libres ou pas d'utiliser le kit d'outils promotionnels fournis par le constructeur avec des slogans jouant sur le faible coût de la voiture comme "Et si la valeur n'attendait pas le nombre des 0", "Comment faire rentrer cinq personnes dans 7500 euros sans chausse-pieds".

Cette technique s'inspire de celle utilisée pour la distribution low cost et a pour but de ne pas cannibaliser les autres produits de la marque Renault.
Ainsi, le budget de communication s'élève à 150€ par voiture : 3 fois moins que pour le lancement d'un modèle classique. A titre d'exemple, la plaquette de présentation est de 6 pages versus 30 pour la Clio*.

Le groupe Volkswagen avait aussi lancé une voiture plutôt bas de gamme avec la marque Skoda. Un nouveau segment, celui des voitures low cost, va-t-il s'ouvrir en France, opposant ainsi la vision utilitariste de la voiture à celle de vecteur de statut social ?

* Source : RTL Info

Changement de stratégie

Le groupe anglo-néerlandais, Unilever, change sa stratégie pour lancer, au niveau mondial, une identité de marque pour sa lessive phare Skip.

Cette nouvelle stratégie, développée par l'agence Desgrippes Gobé, se concentre autour du concept de "Dirt is good" (traduit en français par "Libre de se salir") sous la forme du "splat" qui représente la tache sous une forme créative et gaie, et non plus comme un élément répugnant à éliminer de toutes les manières possibles.
Cette stratégie s'inspire notamment de la stratégie de marque de Nike avec le "Just do it" ou encore le "Think different!" d'Apple : exprimer le contenu idéologique de la marque.

En effet, l'enjeu pour la marque est de se différencier parmi une multitude d'autres produits, d'autant plus que ce genre de produits subit de plein fouet la concurrence accrue des MDD (Marques De Distributeurs) qui joue sur la tendance actuelle selon laquelle les consommateurs se demandent pourquoi payer plus cher alors que tous les produits se valent plus ou moins ?
Enjeu d'autant plus important que le marché des lessives est estimé à 30 milliards d'€ dans le monde*.

* Source : Le Figaro, 11 juin 2005

Finalement...

ils m'ont rappelé. Oui, souvenez-vous, les entretiens que j'avais passé le mois dernier et qui ont fait l'objet de mes premiers posts ("Que le temps est long..." et "Non, rien de rien").
C'était pour un poste de chargé de communication, j'avais passé les entretiens avec succès jusqu'à la fin où n'ayant pas eu de réponse, je pensais bien que je n'avais pas été choisi.
Et puis, contre toute attente, ils ont rappelé hier pour me dire qu'effectivement je n'avais pas été choisi pour le poste, la personne en première position l'ayant accepté avec joie (je n'étais "que" 2ème en short-list...arghhhhhhh).

Donc, je remercie la personne qui a eu l'obligeance de me rappeler et de m'expliquer leur choix et puis, je me "flagelle" intérieurement pour avoir eu toutes ces mauvaises pensées à leur égard ! lol

Reboostée !

L'AIPO s'est bien passé : informatif et concis. L'entretien individuel aussi : j'ai eu affaire à une personne compétente, dynamique et réellement intéressée par mon parcours, ma recherche d'emploi, bref par ma personne...ce qui nous manque véritablement pendant le temps de la recherche d'un job.
J'en suis sortie remotivée à fond pour répondre à des annonces, pour envoyer des candidatures spontanées motivées, bref ce qui constitue le quotidien de tout JD.

Sinon, j'ai effectivement passé un entretien de réseau avec le pdg de la boîte de com' à Marseille. L'entretien fut...constructif et motivant pour ma part. Je ne démords pas de mon projet professionnel, qui est, à long terme, d'intégrer le planning stratégique d'une agence de communication. En effet, nos visions sur le planning divergeait : il voyait le planneur stratégique davantage comme un poste de créatif. Alors, que pour moi, le planneur est aussi un stratège, une personne qui observe, qui enquête sur le comportement des consommateurs, qui travaille également à partir d'études, ... 
Ce qui ressort de cet entretien, c'est que c'est toujours constructif de parler à une personne qui bosse dans le secteur qui nous intéresse, de confronter nos idées et opinions pour les faire évoluer et les enrichir. Alors, je remercie vivement la personne qui m'a reçue et qui a pris le temps de me poser des questions sur mon projet professionnel. MERCI ! 

AIPO

J'ai reçu une lettre de convocation me demandant d'être présente toute la journée à un Atelier d'Information et de Première Orientation (AIPO) et ceci a bien entendu un caractère obligatoire, comme me rappelle la lettre.

Et oui, ça fait maintenant 3 mois que je bénéficie du RMI et je comprend tout à fait que l'Etat veuille savoir quelles actions les RMistes / demandeurs d'emploi ont mis en oeuvre pour trouver un job.

Arghhh, mon seul espoir est que cela soit plus utile que les atelier auxquels j'ai déjà assisté...

"Trouver plus vite son 1er job"

Tel est le titre d'un des articles paru sur Courrier cadres (semaine du 2 au 8 juin 2005).

Les 4 commandements ne sont que du bon sens :
- Lister ses contacts : oui, même nous, JD, disposons d'un réseau : professeurs, anciens tuteurs de stage, annuaire des anciens de l'école, entourage, etc.
- Se rendre aux salons professionnels : se "déscotcher" de l'ordi et essayer d'établir des contacts directs avec les professionnels du secteur concerné.
- Envoyer des candidatures spontanées ciblées : et ne pas oublier de relancer !
- Se positionner et s'adapter en fonction du marché : ne pas se cantonner à une seule fonction / seul secteur d'activité (cf pour moi, planneur stratégique junior) et élargir son champ de recherche (c'est pour cela que je recherche aussi des postes de chargé d'études junior, d'assistante marketing, voire même des postes de chargé de com').

L'article fait également mention des filières les plus porteuses en terme d'emploi (source APEC) :
- Médical, paramédical, social : 91% des JD de la promotion 2002 qui occupent ou ont déjà occupé un emploi, en fonction de leur filière
- Tertiaire : 90%
- Commercial, économie : 88%
- Gestion, comptabilité : 86%
et des filières les moins porteuses :
- Chimie, sciences de la vie : 75%
- Droit : 74%
- Fiscalité, sciences politiques : 73%
- Sciences humaines : 71%

...alors, ayant une double formation "Sciences humaines / Commercial, économie", dois-je me montrer plutôt optimiste ou pessimiste...?

La B.A. de Nestlé

Concerné par les problèmes de nutrition de nos chers enfants/adolescents, le groupe Nestlé a présenté, le 24 mai, son "plan anti obésité" faisant suite à la stratégie de nutrition "bien-être", lancée en 2003 par leur PDG Peter Brabeck . Ainsi, quelques marques comme les charcuteries Herta, les barres chocolatées (Kit Kat, Lion) ou encore d'autres produits comme Chocapic, Crunch ont subi une cure minceur.
Conscient de la prédilection des consommateurs pour le sucré et pour ne pas être ainsi mis en position de faiblesse par rapport aux produits de la concurrence, la règle est que ces "nouveaux" produits continuent d'être "préféré" par 60% de personnes qui les goûtent en aveugle. C'est la règle du programme "60-40 +"*.

Seul l'avenir nous dira si cette tentative des scientifiques du Centre de recherche du groupe Nestlé aura du succès auprès des consommateurs.
Corollaire ou pas, l'action Nestlé n'a pas cessé de prendre du poids depuis l'annonce du plan, passant par exemple de 211,60 à 214,20€ en 5 jours**...

* source : Le Monde, 26.25.05
** source : Courrier cadres, semaine du 2 avril au 8 juin 2005